Postado por [email protected] em 04/out/2024 - Sem Comentários
Grupo do qual a Prolagos faz parte promove décima edição de programa voltado para universitários recém-formados e finalistas
Estão abertas até o dia 14 de outubro as inscrições para o Programa de Trainees 2025 da Aegea, grupo do qual a Prolagos faz parte. Os aprovados no processo seletivo da 10ª edição do programa terão a oportunidade de trabalhar em uma das empresas líderes no setor de saneamento básico no Brasil. Quem tiver interesse deve consultar os detalhes e realizar a inscrição por meio do link https://www.ciadetalentos.com.br/traineeaegea.
As vagas oferecem a oportunidade de trabalhar em uma das empresas líderes no setor, com um time de mais de 19 mil colaboradores que, por meio do saneamento, impactam diariamente a vida de mais de 31 milhões de pessoas em todas as regiões do país, contribuindo para levar saúde, dignidade e desenvolvimento sustentável nos mais de 500 municípios dos 15 estados onde a Companhia atua.
O engenheiro Malcom Bispo entrou na Aegea em 2019 por meio do Programa de Trainee, atuando na Prolagos, onde ficou até 2021, e teve a oportunidade de se tornar coordenador. Atualmente, ele é gerente de Operações e Serviços da Águas da Rio.
“O programa é uma excelente forma de ingressar na empresa, porque é um acelerador do desenvolvimento dos profissionais. A seleção é bastante acirrada, elegendo candidatos capacitados para passar por um processo de aprendizagem acelerada, permitindo o desenvolvimento eficiente da carreira. Hoje eu vejo uma imensa possibilidade de continuar conquistando conhecimento e ter novas oportunidades dentro do grupo. Mas além disso, é chance de fazer a diferença no saneamento dos locais onde trabalho, melhorar a vida das pessoas e isso me motiva diariamente”, relata Malcom, natural de Campinas, em São Paulo.
Podem se inscrever pessoas com graduação completa entre dezembro 2021 e dezembro 2024, em um dos cursos: Engenharia Ambiental, Química, Civil, Hídrica, Produção, Mecânica, Elétrica e outras; assim como Administração, Ciências Econômicas e Direito.
Márcia Costa, vice-presidente de Gestão de Pessoas da Companhia, conta que o Programa de Trainee Aegea é uma grande possibilidade para profissionais de diversas áreas exercerem suas vocações.
“Nosso programa busca pessoas com um olhar inovador e humanizado, que queiram fazer a diferença na vida de milhões de pessoas atendidas pela Companhia atualmente, se juntando ao nosso propósito de movimentar vidas e de gerar prosperidade compartilhada nos locais onde estamos presentes. É uma oportunidade de serem capacitadas para trabalhar em uma empresa referência no mercado de saneamento e que atua de forma íntegra, inclusiva e comprometida com as comunidades que atende. Os futuros trainees terão chances de ampliar seus conhecimentos e criar novas oportunidades”, diz.
O programa será focado no negócio da Companhia, e é necessário ter mobilidade para atuar e residir em qualquer região do Brasil. O processo seletivo será dividido em 4 fases classificatórias. A primeira etapa é a de inscrições (até 14 de outubro), dinâmica de grupo (novembro), painel e entrevistas (dezembro), entrevista com Comitê Executivo (janeiro). O resultado será divulgado no final de janeiro de 2025, o processo de admissão ocorrerá em fevereiro, e o início do programa, que tem duração de 18 meses, está previsto para março.
Diversidade e inclusão
Com 14 anos de trajetória, a Aegea conta com mais de 19 mil colaboradores e é uma empresa comprometida com o alinhamento de ações que impactam no desenvolvimento sociocultural e na promoção de uma sociedade mais justa e inclusiva, prezando pela diversidade. A companhia tem o programa de diversidade, o “Respeito Dá o Tom”, que completou sete anos em 2024 e que tinha o objetivo inicial de espelhar a demografia da população brasileira em seu quadro de colaboradores. Em 2022, a atuação do programa foi ampliada, passando a integrar também o olhar para a equidade de gênero, com foco em mulheres.
Como evolução de um trabalho consistente e com ações estruturadas, a Companhia assumiu publicamente o compromisso de ampliar a participação de pessoas negras e mulheres na liderança. As metas, a serem alcançadas até 2030, consistem em aumentar de 17% para 27%, e de 32% para 45%, o percentual de negros e mulheres, respectivamente, em cargos de liderança na empresa. Essas metas estão atreladas à emissão de Sustainability-Linked Bonds (SLB), em uma operação inédita para empresas de saneamento na América Latina e no Brasil. A Aegea também foi a primeira companhia do País a emitir títulos de longo prazo com condições atreladas ao cumprimento de metas de diversidade racial em cargos de liderança.
Em sinergia com as metas e compromissos da Companhia, na última edição do Programa de Trainees Aegea (2023), 45% do time foi composto por pessoas autodeclaradas negras e 61% por mulheres.
Postado por [email protected] em 19/fev/2020 - Sem Comentários
Funcionários prestaram vestibular na sede da concessionária
Com o objetivo de contribuir para a formação contínua de seus colaboradores, a Prolagos iniciou o programa de ensino superior da Academia Aegea, ferramenta de educação corporativa que oferece cursos e treinamentos, presenciais ou à distância, para desenvolvimento profissional de funcionários. Cerca de 50 colaboradores de diversas áreas da empresa participaram do vestibular para o curso de Processos Gerenciais com ênfase em Saneamento.
Para a coordenadora de RH, Fernanda Lima, a oportunidade reforça o empenho da concessionária em valorizar os profissionais. “Esse projeto é um facilitador que conduz o colaborador ao protagonismo do seu crescimento. É um incentivo ao aperfeiçoamento tanto pessoal quanto profissional da nossa equipe”, comenta Fernanda.
O novo programa vai ao encontro dos objetivos da Prolagos e da Aegea, holding de saneamento da qual concessionária faz parte, de promover desenvolvimento nas regiões em que atua. Além desta nova oportunidade, a Academia Aegea possui uma plataforma online com diversos cursos e trilhas de conhecimento com foco na melhoria dos serviços prestados e no crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.
Este é o primeiro programa personalizado de graduação para o setor de saneamento básico no Brasil. “Esta ação reforça o nosso compromisso em oferecer um serviço de excelência à população. Por meio destes projetos, estamos investindo no contínuo desenvolvimento técnico e humano de nossos funcionários”, disse José Carlos Almeida, diretor executivo da concessionária.
O curso foi desenvolvido para que os selecionados consigam conciliar o trabalho com estudo e potencializar suas habilidades e conhecimento. O foco da graduação é desenvolver profissionais em carreiras técnicas especializadas da área de saneamento e de liderança. Serão dois anos de formação, com aulas à distância e provas presenciais de três em três meses, com certificação do Ministério da Educação.
